1

בפניי בקשה לצו למניעת הטרדה מאיימת.

מהדיון עלה כי הצדדים משמשים עובדים בשגרירות קנדה בירושלים.

לטענת המבקש, המשיב מאיים עליו, מקלל אותו, נוהג כלפיו באלימות מילולית ופיזית.

מנגד נטען על ידי המשיב כי, המבקש הוא זה שמטריד אותו ומתגרה בו במקום העבודה; בעבר הרחוק, בשנת 2010 הוא אכן תקף את המבקש, אבל התנצל על כך וקיבל נזיפה במקום העבודה.

במהלך הדיון גם העיד מנהל העבודה של הצדדים, מר גבי זמביל; הוא תמך בגרסת המשיב וטען כי לפני כשבע שנים היו חילוקי דעות בין הצדדים כאשר המשיב היכה את המבקש אך התנצל ושילם עבור טעות זו.

בנסיבות הענין, סבורני כי אין בסיס למתן צו למניעת הטרדה מאיימת כנגד המשיב. המחלוקות בין הצדדים מקומן להתברר בפני הגורמים המוסמכים במקום עבודתם המשותף.

2

מכל מקום, מוטב לצדדים לנהוג בסבלנות ובכבוד האחד כלפי השני ולהימנע מהתגרויות וחיכוכים מיותרים. הצו הזמני שניתן ביום 30.11.16 מבוטל בזאת.

ניתנה היום, א' כסלו תשע"ז, 01 דצמבר 2016, בהעדר הצדדים.