1

נוכחים:

ב"כ המבקשת - עו"ד חכרוש

המשיב - נוכח

הסניגור - עו"ד ויסאם עראף

[פרוטוקול הושמט]

החלטה

1.      כנגד המשיב הוגש כתב אישום המייחס לו עבירת מעשה מגונה בקטינה מתחת לגיל 14. על פי העובדות המתוארות בכתב האישום התבטא המעשה בהצמדת גבה על עבר בטנו כאשר מדובר בילדה בת כמעט 8 שנים.

2.      בהחלטה מיום 21.11 קבעתי כי קיימות ראיות לכאורה להוכחת אשמתו של המשיב וכן קבעתי כי קיימת עילת מסוכנות. יש לציין כי עילת המסוכנות שנקבעה לא רק על סמך עילה סטטוטורית אלא גם כי מדובר במי אשר בעברו הרשעה בעבירה דומה, אשר בוצעה בשנת 2008.

3.      ביום 21.11.13 הוריתי על שחרורו של המשיב בתנאי מעצר בית מלא, בפיקוח שלושה מפקחים חלופיים. מצאתי כי יהיה בכך כדי להפחית את המסוכנות במידה ניכרת. כחצי שנה לאחר מכן, לאחר שהמשיב שהה בתנאי מעצר בית מלא, ניתנה החלטתי ביום 1.5.14 המאפשרת חלון התאווררות בליווי צמוד של אחד המפקחים בכל יום בבוקר, למשך שעה וחצי.

2

4.      לעניין זה יש לציין כי מדובר במשיב אשר נסיבותיו לא פשוטות והקושי לשהות עמו במעצר בית מטיל על משפחתו עומס החורג אף מהעומס המוטל על משפחות אחרות המפקחות על עצור במעצר בית.

5.      נמצא כי המשיב מצוי במעצר בית במשך כבר כמעט שנה וחצי כאשר לפניו עוד מספר חודשים לא מבוטל להמשך ההליך המשפטי. מנגד על ביהמ"ש לשים לבו למסוכנות העולה בתיק זה, וזאת לנוכח עברו ועבירה בה הוא מואשם כעת וקיימות ראיות לכאורה העוסקת בקטינה בטווח הנמוך של גילאי הקטינות.

6.      מוצאת אני שכאשר המשיב מצוי בפיקוח צמוד רמת המסוכנות ממנו יורדת. לפיכך, מוצאת אני כי יש לאפשר ראשית יציאה מתנאי מעצר הבית כאשר הוא מצוי בפיקוח. אינני מוצאת כי יש לשהות איתו כל הזמן בתוך הבית.

7.      באשר ליציאה לעבודה - הרי מדובר בחזרה לעבודה באותו מקום בו עבד, אולם המעביד לא הופיע בפני אך ניתן ליתן החלטה המאפשרת יציאה לאותה עבודה ובמידה ולא יאפשרו לו לעבוד שם, הרי שלא יוכל לצאת. יחד עם זאת, יש להבטיח כי ההשתתפות תהיה בעבודה בלבד ולא השתתפות בכל פעילות פנאי תרבות או הפוגה אחרת מהעבודה אלא לצרכי עבודה בלבד.

8.      לאור האמור הנני מורה על שינוי תנאי שחרורו של המשיב בתנאים כדלהלן:

א)        המשיב יהיה רשאי לצאת מתנאי מעצר הבית בליווי צמוד של אחד המפקחים, מרחק נגיעה וקשר עין, וזאת במשך כל שעות היום והלילה.

ב)         המשיב יהיה רשאי לצאת לעבודה במפעל עוף טוב בנצרת.

ג)         המשיב יגיע לעבודה ויחזור ממנה באמצעות הסעה שמארגן המעביד, כאשר ילווה להסעה ועד לעלייתו להסעה וכן ילווה מההסעה, מרגע ירידתו מההסעה ועד רגע כניסתו לבית על ידי אחד המפקחים.

ד)         המשיב יהיה רשאי להשתתף בעבודה בלבד ולא בכל יציאה ממקום העבודה למקום אחר, לצורך כל פעילות אחרת, אלא רק לעבודה באותו מפעל.

3

ה)        עד לא יאוחר מיום 30/4/15 יציג הסניגור בפני ב"כ המשיבה אישור מעביד בדבר קליטתו במקום העבודה, שעות עבודתו ושעות ההסעה.

ההחלטה תיכנס לתוקף ביום 27/4/15.