1

עניינה של עתירה זו בהחלטת שב"ס שלא להוציא את העותר לחופשה. יצוין כי עניינו של העותר נדון ביום 29.4.15 בועדת חופשות בראשות מפקד יחידה, ולמעשה הוחלט לדחות את ההחלטה לעניין הוצאת העותר לחופשה בחודשיים, וזאת כדי לבחון את התנהגותו. תקופת החודשיים עתידה להסתיים בסוף חודש יוני. העתירה עצמה הוגשה ביום 10.5.15 והטענות נשמעו ביום 31.5.15, וכעת למעשה כמעט מסתיימת התקופה.

לגופו של עניין, לא מצאתי מקום להתערב בהחלטת שב"ס. כפי שעלה מנימוקי החלטת שב"ס, אין מניעה סוציאלית להוציא את העותר לחופשה והעותר אכן עבד במטבח ועובד כעת במפעל הפלסטיק. עם זאת, ההחלטה התקבלה על בסיס מידעים מודיעיניים אשר שב"ס ביקש להעמיק את הבדיקה בהם. מעיון בקובץ המידעים שהוגש לעיוני, אציין רק כי מדובר במספר מידעים ממקורות שונים, כאשר האחרונים שבהם, שהם הרלוונטיים להחלטה בעניינו של עותר זה, הם ממהלך החודשים האחרונים.

יוער עוד כי הגם שהעותר נקלט לעבודה במטבח, הרי שלא עמד בחלק מהמטלות שהוטלו עליו בצורה תקינה, והתנהגותו בעבודה לא הייתה משביעת רצון. גם בעניין זה הוחלט לשבצו במפעל הפלסטיק ולבחון במשך זמן סביר את התנהלותו, וזאת קודם למתן החלטה.

בנסיבות אלו לא נפל פגם בהחלטת ועדת החופשות, אשר החליטה לעכב בחודשיים מתן החלטה כדי לבחון את התנהלותו של העותר, הן במקום העבודה והן בהתייחס למידעים בעניינו. מדובר בהחלטה סבירה ועניינית, שהתקבלה על ידי הדרג המקצועי בשב"ס ואין עילה להתערב בה.

2

כאמור, תקופת הבחינה עתידה להסתיים בעוד פחות משלושה שבועות, ויש לקוות כי בפרק זמן זה השתפרה התנהגותו של העותר וכן לא נצברו מידעים חדשים בעניינו, ועניין זה, מן הסתם, ייזקף לזכותו על ידי הגורמים אשר ידונו בעניינו. שב"ס גם ישקול את הקדמת הדיון בועדת החופשות, בהתאם לנהלי העבודה.

אשר על כן, העתירה נדחית.

המידעים שהוצגו לעיוני יוחזרו לשב"ס ויועמדו לעיון בית משפט מוסמך ככל שהדבר יידרש.

המזכירות תשלח פסק הדין לב"כ הצדדים.