1.         ביום 28.11.22 הרשעתי את הנאשם 4 (להלן: "הנאשם") בעבירות המיוחסות לו בכתב האישום, בהיותו נושא משרה בנאשמת 3, בכך שהפר את חובתו לפקח ולעשות כל האפשר כדי למנוע את העבירה שביצעה הנאשמת 3. הנאשם ביצע שתי עבירות של הפרת אחריות נושא משרה בניגוד לסעיפים 4 ו-5 לחוק עובדים זרים. על פי כתב האישום הנאשמת 3 העסיקה שני עובדים בניגוד לחוק עובדים זרים ארבעה חודשים כאשר העובד הראשון הוא עובד זר והעובד השני הוא מסתנן. מדובר בעבירה שנעברה בשנת 2019 בביקורת שנערכה שערכו מפקחי המאשימה ביום 19.11.19.

2.         נוסף לנאשם 4, יש עוד ארבעה נאשמים כאשר על פי כתב האישום הנאשם 2 היה הבעלים של הנאשמת 1 והנאשמת 3 הפעילה סניף סופרמרקט באילת תחת שם המותב "רמי לוי שיווק השקמה" כאשר הנאשמים 4 ו - 5 היו המנהלים הרשומים של הנאשמת 3. ההליכים בעניין שאר הנאשמים טרם הסתיימו.

3.         ב"כ המאשימה טען שיש לראות בעבירות שביצע הנאשם כאירוע אחד בגינו ביקשה לקבוע מתחם ענישה אחד ובהתאם לגזור עונש אחד וזאת בשים לב שהעסקת שני העובדים בנאשמת 3 באותן נסיבות ובתקופות חופפות של העסקה שלא כדין.

4.         המחוקק קבע עונש מינימום לעבירות של העסקה שלא כדין סך של 10,000 ₪ וביחס לעובד השני שהוא מסתנן קנס בשיעור של 20,000 ₪. הנאשם 4 לא היה מעסיק אלא נושא משרה בנאשמת 3.

5.         ב"כ המאשימה ביקש לקבוע מתחם ענישה שבין 20,000 - 30,000 ₪ וביקש לגזור על הנאשם 22,000 ₪ וכן התחייבות להימנע מעבירה נוספת במשך שלוש שנים שאם לא כן יחויב בקנס נוסף.

6.         ב"כ הנאשם 4 טען שהנאשם 4 מכר את חלקו בנאשמת 3 כבר בשנת 2021 ומאז אינו מחזיק במניות הנאשמת 3 ואין לו קשר אליה, הוא ללא עבר פלילי, אדם שומר חוק ששיתף פעולה לאורך כל הדרך, הודה בעבירה המיוחסת לו בכתב האישום ואף משמש כעד תביעה בעניינו של נאשם 5. ב"כ הנאשם ביקש להתחשב בכך ולקבוע מתחם ענישה בין 10,000 - 20,000 ₪. הנאשם הצהיר שהוא הקים עם נאשם 5 את נאשמת 3 כאשר הנאשם 5 היה אחראי לטענתו לניהול העובדים הזרים והעסקתם והוא זה שהתקשר בשם הנאשמת 3 עם הנאשמת 1 לצורך העסקת עובדים זרים. לטענת הנאשם 4, הנאשם 5 ניסה להסתיר ממנו מידע בנוגע לנאשמת 3 ולעובדים. אף על פי שלא היה לו קשר להעסקה הוא הודה בעבירה ונמנע מניהול ההליך.

7.         עונש המינימום הקבוע בחוק מתייחס למעסיק ולא לנושא המשרה. מתחם הענישה הוא בין 10,000- 30,000 ₪ בשים לב לרמת הענישה שנקבעה למי שהעסיק עובדים זרים ועובדים מסתננים.

8.         בעניינינו מדובר בתקופה קצרה של ארבעה חודשים. העבירה נעברה בשנת 2019. הנאשם מואשם יחד עם נאשם 5 כנושאי משרה בנאשמת 3. לנאשם 4 אין עבר פלילי ואין לו קשר לנאשמת 3 כבר מחודש מאי 2021. בנסיבות אלה יש לגזור את העונש ברף הנמוך של רמת הענישה אף על פי שמדובר בשני עובדים מדובר באירוע אחד ובנסיבות בהן הנאשם הודה ולאור חלוף הזמן אני גוזר על הנאשם קנס בסך של 12,500 ₪ וכן על הנאשם לחתום על התחייבות להימנע מביצוע העבירה בה הורשע למשך שלוש שנים מהיום אחרת יחויב בקנס בסך של 5,000 ₪.

9.         הנאשם רשאי לשלם את הקנס בסך של 12,500 ₪ בחמישה תשלומים שווים החל מיום 1.2.23 ובכל 1 בחודש שלאחר מכן. אם אחד מהתשלומים לא ישולם במועד תעמוד יתרת הקנס לפירעון מידי. הנאשם יחתום על התחייבות להימנע מביצוע העבירה עד ליום 1.2.23.

10.       תשומת לב הנאשם מופנית להוראות הכלליות הבאות:

א.     אם מועד התשלום חל בשבת או ביום חג, עליו להקדים את התשלום על מנת להימנע מקנסות ומריבית פיגורים.

ב.     החוב מועבר למרכז לגביית קנסות, אגרות והוצאות ברשות האכיפה והגבייה, בהתאם למועדים והתשלומים שקבע בית הדין.

ג.       ניתן יהיה לשלם את הקנס כעבור שלושה ימים מיום מתן גזר הדין לחשבון המרכז לגביית קנסות, אגרות והוצאות ברשות האכיפה והגבייה באחת מהדרכים הבאות:

·        בכרטיס אשראי - באתר המקוון של רשות האכיפה והגבייה, www.eca.gov.il.

·        במזומן בכל סניף של בנק הדואר - בהצגת תעודת זהות בלבד (אין צורך בשוברי תשלום).

ד.      מוקד שירות טלפוני בשרות עצמי (מרכז גבייה) - בטלפון 35592* או בטלפון 073-2055000.

11.       זכות ערעור כדין.

ניתן היום, י' כסלו תשפ"ג, 04 דצמבר 2022, בהעדר הצדדים.