1

נוכחים:

העותר ובא כוחו עו"ד חן מאירי

ב"כ המשיב - עו"ד לילך דה-וגה

[פרוטוקול הושמט]

החלטה

העותר נדון ל- 20 שנות מאסר שמניינן מיום 15.1.06 בגין ביצועה של עבירת הריגה, והוא מלין על אי שילובו בסבב חופשות.

עד לחודש מאי 2013 יצא העותר ל- 7 חופשות, אלא שבחופשתו האחרונה בחודש מאי 2013 נמלט מן הערבים אשר ערבו לו בחופשה זו וחזר לבית הסוהר באיחור של 12 שעות. משמע, העותר הפר את האמון אשר ניתן בו.

העותר הועסק בבית הסוהר אלא שביום 25.2.14 הוא הועמד לדין משמעתי בגין עבירת משמעת, כאשר התחצף לקצין התעסוקה, נקט כלפיו בטון מאיים, הוא הורשע ונדון לאזהרה חמורה ולקנס בגובה של 150 ₪ ועבודתו בתעסוקה הופסקה.

ביום 24.4.14 הושב העותר לתעסוקה.

בעתירה שנדונה על ידי כב' השופטת אהד מיום 30.3.14, הורתה כב' השופטת אהד לשב"ס לבחון, בסמוך ל- 24.4.14, יציאתו לחופשה. כן נקבע כי במידה ויציאה לחופשה תסורב, יש לנמק ההחלטה.

לכתב התשובה צורפה חוות דעת של ס' מפקד בית הסוהר, ולפיו הגורמים המקצועיים סבורים כי יש מקום לבחון חופשותיו של העותר כאשר ישולב בקבוצות טיפול ויעבוד באופן סדיר (יש לציין כי העותר שב לעבודה ב- 24.4.14, לפני פחות מחודש ימים), וחוות דעת ראש תחום טיפול ושיקום אשר סבורה כי לאור אופי העבירה ואופי עבירת המשמעת בצירוף הפרת תנאי החופשה, יש מקום להשתלבותו של העותר בקבוצה טיפולית בטרם ייצא לחופשה, כאשר קבוצה טיפולית כזו אמורה להיפתח בעוד כארבעה חודשים.

2

כאמור, החלטת כב' השופטת אהד הייתה לבחון עניינו של העותר ולא החלטה על הוצאתו לחופשה, וסבורני כי נוכח הזמן הקצר שחלף למן מועד שובו לעבודה של העותר, יש מקום להמתין תקופת מה על מנת לבחון האם ממשיך העותר בעבודה סדירה ונעדר עבירות משמעת.

שב"ס מתבקש לבחון תוך 3 חודשים האם ניתן לשלב העותר בסבב חופשות, ובאם לא ניתן לעשות כן ליתן החלטה מנומקת בענין.

בכפוף לאמור, החלטת המשיב לעת הזו הינה החלטה סבירה ואינה מצדיקה התערבותי ולפיכך הנני דוחה את העתירה.

הוקלד ע"י מיכל בוניאל